千里馬常用，而伯樂不常有，說明伯樂的慧眼識英才很重要。那么在一個企業(yè)里，如何能夠做到將合適的人放到適合的崗位并讓其揚長避短發(fā)揮大的潛力為企業(yè)服務？人力資源部門無疑是關鍵的實施部門，那么對于人力資源如何進行統(tǒng)籌規(guī)劃，招到人如何留住人，績效考核如何與薪酬福利掛鉤，員工關系如何處理等知識點，對人力資源感興趣的你了解嗎？人力資源管理師考試已過，新一年的培訓考試已經(jīng)開啟。
【人力資源管理經(jīng)驗分享-多做題】人力資源管理師一定要多做題，做真題要在看完兩遍書后；臨考前花費一周時間做真題，每天兩套；特別是理論題，做完后標注容易出錯的題目；再讀題一遍；考試指南上的題目要全部做完并讀題。將前幾年人資考試所有考試真題全部做完并重點標注出容易出錯的題目，理論題做完后再將錯誤的復習一遍（就是所謂的讀題）。文件筐掌握方法，每章準備幾個模板文件筐；用格式去套。
