人力資源的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，無(wú)論對(duì)于從事企業(yè)管理的管理者還是有志于創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)都是一門(mén)必須要掌握的課程。無(wú)論是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)還是建立公司，一個(gè)合理、科學(xué)、可發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略將直接決定著你的成敗。因此，接受一些有關(guān)人力資源的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)將很有必要?，F(xiàn)在，小編為大家推薦上海幾家在人力資源師培訓(xùn)方面信譽(yù)好、水平高的機(jī)構(gòu)，幫大家更加有效的掌握人力資源的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
優(yōu)秀應(yīng)聘者可能會(huì)被原雇主提出高價(jià)挽留。為避免這類(lèi)突發(fā)事件，詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者會(huì)如何處理他雇主提出的條件。提醒應(yīng)聘者促使他另尋工作的原因所在，并指出大部分最后接受雇主挽留的人，很多在24個(gè)月內(nèi)也會(huì)離開(kāi)。
員工的工作激情會(huì)受到員工自身的興趣、愛(ài)好及性格特點(diǎn)等方面因素的影響，也會(huì)受到成長(zhǎng)環(huán)境、工作性質(zhì)、企業(yè)文化、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)等方面因素的影響。下面通過(guò)兩個(gè)實(shí)際的案例來(lái)簡(jiǎn)單分析企業(yè)對(duì)員工工作激情的影響。
人力資源管理職場(chǎng)交流
有話說(shuō)，好的人力資源管理是將60%以上的精力放在面試上，如果招到的是企鵝，不用說(shuō)，個(gè)個(gè)是游泳冠軍，但是招到一群公雞回來(lái)，就是再多的培訓(xùn)，再多的福利也是枉然。
老師挺好的 課程性?xún)r(jià)比高
挺好的，上的網(wǎng)課，值得學(xué)習(xí)。
孩子去徐匯學(xué)習(xí)的，已經(jīng)在上課了，還可以。
整體感覺(jué)還可以，老師 講課清晰
【二級(jí)人力資源管理師面試技巧分享】二級(jí)人力資源管理師面試的實(shí)施技巧。充分準(zhǔn)備、靈活提問(wèn)、多聽(tīng)少說(shuō)、善于提取要點(diǎn)、進(jìn)行階段性總結(jié)、排除各種干擾、不要帶有個(gè)人偏見(jiàn)、在傾聽(tīng)時(shí)注意思考、注意肢體語(yǔ)言溝通?招聘應(yīng)注意的問(wèn)題?1.?簡(jiǎn)歷并不能代表本人?2.工作經(jīng)驗(yàn)比學(xué)歷更重要?3.?不要忽視求職者的個(gè)性特征?4.?讓?xiě)?yīng)聘者更多地了解組織?5.?給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)?6.?注意不忠誠(chéng)和欠缺誠(chéng)意的應(yīng)聘者?7.?關(guān)注特殊員工?8.?慎重做決定?9.?面試考官要注意自身的形象?
