工種介紹

培訓師是指能夠結合經(jīng)濟發(fā)展、技術進步和就業(yè)要求，研發(fā)針對新職業(yè)的培訓項目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，掌握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段，策劃開發(fā)培訓項目，制定實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。

專業(yè)特色

1、證書可以通過人社部“技能人才評價工作網(wǎng)”聯(lián)網(wǎng)統(tǒng)一查詢，由國家頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書，終身有效，無需年審。

2、符合條件可申領1000—2000技能提升補貼。

3、可申請退稅3600元。

4、可作為個人就業(yè)的資質(zhì)證明、開店執(zhí)照申請、能力考核晉升、上崗必備。

5、享有就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼、高技能人才引進、技能落戶、職稱評定等多個政策待遇。

課程內(nèi)容

1、企業(yè)文化類培訓。這部分內(nèi)容旨在幫助員工更好地了解企業(yè)，樹立正確的職業(yè)價值觀，包括企業(yè)歷史文化、基本架構和發(fā)展理念等。

2、專業(yè)技能類培訓。根據(jù)員工的具體崗位需求，教授相應的專業(yè)技能，如銷售技能、財務知識等。

3、通用技能類培訓。涵蓋商務禮儀、軟件使用等更廣泛的技能，以提高員工的綜合素質(zhì)。

4、現(xiàn)代企業(yè)培訓基礎理論模塊。包括現(xiàn)代培訓理念、企業(yè)培訓與競爭優(yōu)勢、成人培訓規(guī)律、培訓法規(guī)、國外培訓發(fā)展趨勢等。

5、培訓管理模塊。涉及培訓需求分析、項目設計與開發(fā)、教學管理、質(zhì)量控制、績效評估等。

6、培訓方法與技能模塊。包括課程開發(fā)與教學設計、培訓方法運用（如案例法、角色扮演、模擬訓練、游戲訓練等），以及培訓案例和教材編寫。

7、具體的培訓方法。如講授法、演示法、研討法、視聽法、角色扮演法、案例研究法等，每種方法都有其特定的應用場景和目的。

8、現(xiàn)場培訓法在工作的現(xiàn)場進行實戰(zhàn)性的技能培訓，適合于技能方面的培訓。

9、師徒式培訓法，一對一的現(xiàn)場個別培訓，強調(diào)實際操作和經(jīng)驗傳授。

10、專門指導培訓法。根據(jù)受訓人員的工作情況和特殊需要實施個別指導。

11、診斷式培訓法

證書樣本