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上海 「切換城市」 培訓(xùn)家旗下培訓(xùn)平臺(tái)
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上海人力資源助理

上海人力資源助理

課時(shí): 請(qǐng)咨詢

班型: 任意時(shí)段,白天班

班制: 小班

校區(qū): 普陀校區(qū)、閔行校區(qū) 等7所分校 所有校區(qū)

請(qǐng)?jiān)儍r(jià)>

1511名學(xué)員也在學(xué)習(xí)
  • 課程詳情
  • 學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)(12)
  • 上課校區(qū)(7)

【課程介紹】

《人力資源助理》崗位技能培訓(xùn)課程是從較基礎(chǔ)的人力資源管理實(shí)務(wù)操作入手,提升學(xué)員人事實(shí)務(wù)操作能力。學(xué)員通過系統(tǒng)學(xué)習(xí),掌握人力資源管理工作的基礎(chǔ)實(shí)務(wù)操作技能,了解企業(yè)人力資源管理中的常見勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防技巧,能勝任企業(yè)人力資源助理崗位工作,增加應(yīng)聘企業(yè)人力資源助理崗位的競爭力。

【報(bào)考對(duì)象】

1、有志于從事人力資源管理工作的新人,包括大中專院校的在校生或應(yīng)屆畢業(yè)生

2、初涉人力資源工作崗位的新人,包括擬轉(zhuǎn)行人力資源工作的其他人員

3、想熟練掌握人事實(shí)務(wù)操作技能、提升崗位勝任力的企事業(yè)單位HR

4、已經(jīng)過人力資源管理師(二級(jí)、三級(jí))考證,但缺乏人事實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)的HR

5、已在人力資源部就職,但工作局限單一模塊、希望完整、系統(tǒng)掌握人力資源管理各模塊實(shí)操內(nèi)容和工作流程的HR

6、各企業(yè)中承擔(dān)人員管理的各部門負(fù)責(zé)人、初期創(chuàng)業(yè)者等專業(yè)人員

【培訓(xùn)課時(shí)內(nèi)容】

第一天:招聘錄用實(shí)務(wù)

(一)人力資源實(shí)務(wù)技能必備的基礎(chǔ)知識(shí)

1、人力資源管理職業(yè)現(xiàn)狀和將來,該職業(yè)發(fā)展路徑和規(guī)劃

2、人力資源服務(wù)行業(yè)概況、勞動(dòng)力市場、人才市場

3、人力資源管理地位和企業(yè)管理的關(guān)系

4、HR管理六大模塊介紹、區(qū)別和聯(lián)系

5、組織架構(gòu)、工作分析、崗位設(shè)置、崗位說明書

6、人力資源部門的架構(gòu)、崗位職責(zé)和職業(yè)發(fā)展挑戰(zhàn)

(二)招聘面試管理

1、招聘管理:招聘計(jì)劃、招聘方案、招聘廣告撰寫

2、招聘實(shí)施:招聘渠道選擇、信息發(fā)布

3、面試實(shí)施:簡歷篩選、安排面試、面試準(zhǔn)備

4、常用面試技巧解析:結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化等

5、招聘制度、招聘流程、招聘表單

6、錄用實(shí)施:面試評(píng)估、錄用審批、錄用通知書的發(fā)放、背景調(diào)查、體檢

(三)入職手續(xù)管理

1、入職手續(xù)流程

2、入職手續(xù)內(nèi)容

3、人事檔案和工作檔案區(qū)別和聯(lián)系,人事檔案和工作檔案里有哪些資料,有什么作用

(四)上海錄用手續(xù)辦理

1、用工手續(xù)辦理政策規(guī)定和辦理流程

2、本市戶籍人員勞動(dòng)手冊、招工退工手續(xù)辦理

3、外地城鎮(zhèn)戶籍、外地農(nóng)村戶籍招工手續(xù)辦理流程

4、人才居住證、應(yīng)屆畢業(yè)生落戶、人才引進(jìn)手續(xù)辦理實(shí)務(wù)

5、港澳臺(tái)、外國人就業(yè)證辦理實(shí)務(wù)

6、辦理退工手續(xù)的規(guī)定,未及時(shí)辦理招退工手續(xù)怎么辦?

第二天:試用期、勞動(dòng)合同管理與績效考核操作實(shí)務(wù)

(一)試用期管理實(shí)務(wù)

1、新員工培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、流程、考核

2、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容、考核結(jié)果運(yùn)用

3、試用期轉(zhuǎn)正的規(guī)定、辦理手續(xù)

4、錄用條件、廣告任職資格和要求區(qū)別與聯(lián)系

(二)勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)

1、勞動(dòng)合同管理流程,管理制度、管理表單

2、簽勞動(dòng)合同時(shí)間、試用期時(shí)間、試用期不合格怎么處理、試用期轉(zhuǎn)正操作

3、勞動(dòng)合同種類、制訂必備條款、幾種常用的勞動(dòng)合同文本、派遣勞動(dòng)合同

4、變更合同、調(diào)崗調(diào)薪如何操作

5、特殊勞動(dòng)合同管理:靈活用工合同、小時(shí)工、臨時(shí)工、學(xué)生實(shí)習(xí)生、企業(yè)勞務(wù)派遣、人事代理等操作技巧

(三)員工培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)

1、在職員工培訓(xùn):上崗培訓(xùn),轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),晉升培訓(xùn)

2、培訓(xùn)種類:技能培訓(xùn),管理培訓(xùn),工作態(tài)度培訓(xùn)

3、培訓(xùn)流程:培訓(xùn)需求調(diào)查,培訓(xùn)計(jì)劃

4、培訓(xùn)實(shí)施:培訓(xùn)前、培訓(xùn)中、培訓(xùn)后注意事項(xiàng)

(四)績效考核和管理

1、企業(yè)幾種常見的績效考核工具介紹——沒有較好,只有適合

2、目標(biāo)管理(MBO)、KPI、平衡計(jì)分卡

3、設(shè)計(jì)簡單的考核體系

4、嚴(yán)格執(zhí)行績效考核的困難和阻力要點(diǎn)分析

第三天:五險(xiǎn)一金與薪酬福利操作實(shí)務(wù)

(一)社會(huì)保險(xiǎn)操作實(shí)務(wù)

1、上海社保體系介紹:城保、外地城鎮(zhèn)戶籍、外地農(nóng)村戶籍、新農(nóng)保、建筑單位綜保介紹

2、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)詳解及操作實(shí)務(wù)

3、工傷保險(xiǎn)認(rèn)定、鑒定流程、工傷待遇賠付、工傷解除合同等實(shí)務(wù)

4、生育保險(xiǎn)、生育基金、生育補(bǔ)助規(guī)定及領(lǐng)取實(shí)務(wù)

5、社?;鶖?shù)確定、調(diào)整、個(gè)人社??劭钣?jì)算、社保審計(jì)介紹

6、社保各類表格填寫模擬操作

(二)公積金操作實(shí)務(wù)

1、公積金制度規(guī)定、較新法規(guī)要求企業(yè)繳納

2、公積金繳納基數(shù)確定、調(diào)整、領(lǐng)取公積金條件、手續(xù)辦理

3、繳納程序和填寫相應(yīng)表格,實(shí)務(wù)辦理模擬

(三)薪酬專員常做的幾件事

1、薪酬福利的基本組成、概念和公式

2、個(gè)人所得稅扣稅標(biāo)準(zhǔn),稅前扣除項(xiàng)目及要求

3、每月工資表制作和發(fā)放的流程,考勤統(tǒng)計(jì)、假期、加班工資計(jì)算等

4、常用的工資體系介紹:績效工資、月度獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)計(jì)算

5、各類假期(年休假、婚假、產(chǎn)假、病假、事假等)工資計(jì)算規(guī)定

6、人員流動(dòng)、人員異動(dòng)工資計(jì)算(新進(jìn),離職,補(bǔ)償金)

7、企業(yè)福利種類、功能及發(fā)放時(shí)間

第四天:規(guī)章制度、員工離職與勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù)

(一)規(guī)章制度管理實(shí)務(wù)

1、企業(yè)規(guī)章制度合法有效地標(biāo)準(zhǔn)?公示方法通常有哪些?有何漏洞如何補(bǔ)救?

2、企業(yè)員工手冊介紹:主要內(nèi)容、常用條款、制定流程、生效流程

3、常用規(guī)章制度:考勤制度、休假制度、加班制度、考核制度、薪酬制度等

4、員工違反規(guī)章制度正確的解除勞動(dòng)合同技巧和實(shí)務(wù)

(二)離職管理實(shí)務(wù)

1、員工離職的征兆

2、離職面談的流程和技巧

3、員工離職手續(xù)辦理的風(fēng)險(xiǎn)

(三)勞動(dòng)爭議處理技巧

1、勞動(dòng)合同解除和終止

勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除、雙方協(xié)商一致解除;勞動(dòng)合同終止的規(guī)定、勞動(dòng)合同終止的待遇

2、補(bǔ)償金、賠償金、代通金的區(qū)別與實(shí)務(wù)

為什么要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?哪些情形下可以規(guī)避?如何規(guī)避?

補(bǔ)償金如何計(jì)算?跨08年度的應(yīng)如何分段操作?

哪些情形下勞動(dòng)合同的解除需要支付代通金?補(bǔ)償金、代通金、賠償金三者之間的關(guān)系如何?

3、培訓(xùn)合同與服務(wù)期的規(guī)定與實(shí)務(wù)

是不是所有的培訓(xùn)合同都可以設(shè)定服務(wù)期?

服務(wù)期期限多久?是否可以超過勞動(dòng)合同期限?超過如何處理?

是不是只要違反服務(wù)期約定都必須支付違約金?哪些情形無需支付?

4、競業(yè)限制、保密協(xié)議的規(guī)定與實(shí)務(wù)

競業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議有何區(qū)別?

所有人均適用競業(yè)限制協(xié)議么?

競業(yè)限制協(xié)議何時(shí)生效?期限多久?

已經(jīng)履行的競業(yè)限制協(xié)議是否可以終止?

5、勞動(dòng)爭議處理的基本程序與辦理實(shí)務(wù)

哪些爭議屬于勞動(dòng)爭議?

l勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為多久?仲裁時(shí)效期間如何計(jì)算?

什么叫做時(shí)效中止、中斷?仲裁時(shí)效中止、中斷時(shí)時(shí)效期間如何處理?

“一裁終局”的適用情形


  • 陈*

    陳*

    2024.08.25

    報(bào)名上課了,課程滿意

    報(bào)名課程:企業(yè)人力資源管理師

    報(bào)名學(xué)費(fèi):

  • 王*莉

    王*莉

    2024.07.11

    已經(jīng)報(bào)名學(xué)習(xí),課程挺滿意的

    報(bào)名課程:企業(yè)人力資源管理師

    報(bào)名學(xué)費(fèi):

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  • 普陀校區(qū)

    地址:寧夏路627號(hào)

    電話:400-029-0976 轉(zhuǎn) **** 查看號(hào)碼

  • 閔行校區(qū)

    地址:七莘路652號(hào)興城商務(wù)廣場

    電話:400-029-0976 轉(zhuǎn) **** 查看號(hào)碼

  • 松江校區(qū)

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    電話:400-029-0976 轉(zhuǎn) **** 查看號(hào)碼

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三才教育資深顧問見老師

上海市人社局認(rèn)定辦學(xué)質(zhì)量和誠信等級(jí)A級(jí)培 微信號(hào):189******12

授課老師 更多

  • 耿斌

    企業(yè)人力資源管理師

    現(xiàn)任知名企業(yè)人力資源總監(jiān),高級(jí)人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師(人力資源)中級(jí)職稱、具有十多年的人力資源專業(yè)工作和管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)多個(gè)行業(yè)的人力資源管理有著深刻理解和實(shí)踐經(jīng)歷,具有集團(tuán)人力資源層面的管控豐富經(jīng)驗(yàn)。精通人力資源管理師考試,案例教學(xué),企業(yè)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)分享,深受學(xué)員喜歡。 詳細(xì)

  • 賈德明

    資格證考試

    三才培訓(xùn)特聘講師?,F(xiàn)任世界500強(qiáng)人力資源VP,法學(xué)博士,MBA曾任世界500強(qiáng)亞洲培訓(xùn)中心高級(jí)管理課程講師;美國DDI教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)證講師;完成公開課及內(nèi)訓(xùn)課程超過2000小時(shí)。具有六年大型國企技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn);五年大型民營上市公司經(jīng)驗(yàn)技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn);十二年世界500強(qiáng)外企人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 詳細(xì)

  • 張佶

    資格證考試

    張佶老師原任上海市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心基金科科長,在上海市社保系統(tǒng)從事業(yè)務(wù)結(jié)算和社保經(jīng)辦多年,具有極其豐富的社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)知識(shí)和操作經(jīng)驗(yàn)?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》正式實(shí)施以來,張佶多次擔(dān)任區(qū)政府人力資源和社會(huì)保障部門的講師,為轄區(qū)的參保單位進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)法律知識(shí)和業(yè)務(wù)經(jīng)辦的系列講座,他同時(shí)擔(dān)任上海啟恒律師事務(wù)所資深勞動(dòng)法律顧問,長寧勞動(dòng)關(guān)系協(xié)會(huì)社會(huì)保險(xiǎn)的特約講師。 張佶老師在《勞動(dòng)報(bào)》每周六的勞權(quán)周刊和中國雇用論壇HR730等知名媒體中,開辟了專家專欄介紹相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)法律知識(shí)知識(shí),也是上海市人力資源和社會(huì)保障局官方刊物《上海市人力資源和社會(huì)保障》的特約撰稿人,著有“專家眼中的勞動(dòng)法”等專欄。張佶多年以來,也一直從事于社會(huì)保險(xiǎn)和相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)的第一天崗位。 同時(shí),張佶老師目前是中國國家人力資源和社會(huì)保障部中國職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)《PAT社保管理師》證書上海特約核心培訓(xùn)講師,是中國雇用論壇PEO和上海市多家著名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任人力資源管理師(二級(jí)、三級(jí))的勞動(dòng)關(guān)系課程講師,教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富。 詳細(xì)

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以學(xué)員為中心,提供一站式人力資源培訓(xùn)和綜合服務(wù)的專業(yè)培訓(xùn) 根據(jù)學(xué)員需要推薦HR導(dǎo)師一對(duì)一咨詢服務(wù)上海楊浦區(qū)三才培訓(xùn)中心(簡稱“三才培訓(xùn)”,辦學(xué)許可證號(hào):131011070021081),于2004年12月經(jīng)上海市楊浦區(qū)教育局批準(zhǔn),在上海市楊浦區(qū)民政局注冊成立的專業(yè)從事人力資源培訓(xùn)的正規(guī)學(xué)校。2012年9月起獲得上海楊浦區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)從事《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目(楊人社【2012】86號(hào))。學(xué)校成立十年來依托上海高校資源,依靠世界500強(qiáng)跨國公司、國內(nèi)大型國有企業(yè)、民營企業(yè)集團(tuán)、政府人力資源和社會(huì)保障等眾多人力資源管理專家、人力資源副總裁、人力資源總監(jiān)等專業(yè)人士,形成“實(shí)戰(zhàn)化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、國際化”從菜鳥到總監(jiān)的人力資源系列培訓(xùn)課程。一、HR一站式培訓(xùn)課程1、 崗位培訓(xùn):人力資源實(shí)務(wù)、行政管理師。2、 資格證書:人力資源管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、后勤管理師、心理咨詢師。3、 晉升課程:HR經(jīng)理人、勞動(dòng)合同管理師、招聘甄選師、薪酬管理師、人力資源法務(wù)咨詢師、職業(yè)規(guī)劃。4、 專項(xiàng)培訓(xùn):禮儀培訓(xùn)師、職業(yè)規(guī)劃咨詢師、人才測評(píng)師、人才中介獵頭業(yè)務(wù)培訓(xùn)、外包派遣業(yè)務(wù)培訓(xùn)。5、 職稱培訓(xùn):經(jīng)濟(jì)師(人力資源)初級(jí)、中級(jí)職稱培訓(xùn)6、 高端課程:人力資源總監(jiān)班、國際人力資源總監(jiān)班7、學(xué)歷提升:全國重點(diǎn)大學(xué)人力資源專業(yè)大專、本科網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷二、HR公開課和內(nèi)訓(xùn)專注于企業(yè)人力資源管理和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)訓(xùn)。三、HR管理咨詢服務(wù)專注于企業(yè)人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理方案的設(shè)計(jì)和執(zhí)行。

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