網(wǎng)友小羅：我總是很害怕領(lǐng)導(dǎo)，換了幾個(gè)公司都是如此。每次見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)膽怯，說(shuō)話(huà)會(huì)語(yǔ)無(wú)倫次，所以也很少和他們打交道，即便路上遇到了也會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的避開(kāi)。其實(shí)，他們也沒(méi)對(duì)我怎樣，就像是天生就怕，跟小時(shí)候怕老師一樣。若是領(lǐng)導(dǎo)向別人發(fā)個(gè)威，我都會(huì)覺(jué)得特別恐怖。我是不是生病了?如何才能克服這種情緒?

　　解答：你和領(lǐng)導(dǎo)間的問(wèn)題，在職場(chǎng)中很普遍。據(jù)調(diào)查，在上班族中有很多人都有一種害怕領(lǐng)導(dǎo)的心理，他們害怕跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話(huà)，害怕見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)，跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話(huà)時(shí)很緊張，處處避開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)。無(wú)疑這樣的害怕行為會(huì)影響到工作，那么為什么員工會(huì)害怕領(lǐng)導(dǎo)呢?一般可以從三個(gè)角度分析：

　　1.從人生經(jīng)歷來(lái)說(shuō)，如果小的時(shí)候怕家長(zhǎng)，念書(shū)的時(shí)候怕老師，工作了就比較容易變成怕領(lǐng)導(dǎo)，怕上級(jí)。

　　2.有自卑傾向、有對(duì)人敏感傾向、有自我壓抑傾向，就業(yè)后容易出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)恐懼癥狀。

　　3.從誘發(fā)因素上說(shuō)，某次任務(wù)完成得不好，或領(lǐng)導(dǎo)的一次批評(píng)和否定，或偶爾聽(tīng)到的某種言傳，都會(huì)誘發(fā)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的恐懼。如果具備以上三大因素，又不會(huì)正確調(diào)節(jié)產(chǎn)生的緊張感和恐懼感，慢慢就會(huì)形成條件反射式的領(lǐng)導(dǎo)恐懼，從而把本可一帶而過(guò)的緊張感逐步積累成揮之不去的恐懼癥狀。

　　那么，如何克服這種害怕領(lǐng)導(dǎo)的心理呢?其實(shí)，驅(qū)逐恐懼感的第一步，是要拋棄“不宜與領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多接觸”的觀(guān)念，也不要怕在領(lǐng)導(dǎo)那里“碰釘子”，學(xué)會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)寒暄，學(xué)會(huì)把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)普通人看待。苦于“領(lǐng)導(dǎo)恐懼癥”的人不是期待自己和領(lǐng)導(dǎo)能有神交就是把領(lǐng)導(dǎo)想像成手握生殺大權(quán)的酷吏，總之，肯定沒(méi)把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成普通人。

　　另外，完成任務(wù)是上下級(jí)關(guān)系的“本”，心理感受是上下級(jí)關(guān)系的“末”.領(lǐng)導(dǎo)靠什么生存?靠所有的下屬都能卓越完成他下達(dá)的任務(wù)，而不靠大家悠然的心情和悅目的表情。因此要想和領(lǐng)導(dǎo)相處好，首先要做好自己的工作。

　　掌握與領(lǐng)導(dǎo)交往的技巧也很重要。譬如，傾聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)顯得睿智而不發(fā)愣;對(duì)正在談?wù)摰氖虑榘l(fā)表一些建設(shè)性的看法，絕不要表現(xiàn)出一無(wú)所知或毫無(wú)想法;知道什么時(shí)候該說(shuō)話(huà)或保持沉默。